Portefeuilles
Il y a des portefeuilles pour des dossiers de candidature dans des exécutions différentes et des matériels différents. Les classiques sont de carton coloré ou plastique multicolore et ont au milieu un dispositif de coincer, dans lesquels on coince les différentes feuilles (l'écrire, la vie, les certificats). Généralement les portefeuilles sont en DIN A 4 grandeur dans le commerce et ont souvent l'impression „Bewerbung" sur la façade. Celui-là attire les regards dans la plupart des cas sur le côté à droite où il saute au contemplateur en ouvrant du portefeuille dans l'oeil et le prépare à leur contenu en bas. Il y a des portefeuilles qu'on ne peut pas ouvrir seulement, mais peut plier en outre aussi encore. De derniers revendiquent très beaucoup de place sur le bureau du destinataire et devraient être utilisés seulement dans des cas exceptionnels pour ne pas irriter le patron potentiel. En fait les portefeuilles de candidature sont venus un peu de la mode. En toujours y aura plus d'ouvertures d'emploi exprès à cause de renoncer à des portefeuilles de chaque façon. Dans ce cas le candidat devrait chercher une alternative pour la présentation de ses documents.
Avoir au compte
L'écrire d'une candidature n'a pas été plus longtemps côté qu'une DIN A 4. Un objet maniable, le titre correct du vis-à-vis, et la signature de l'auteur ne peuvent pas manquer. À gauche en haut trouve le bloc avec le nom et l'adresse exacte du destinataire sa place. L'écrire devrait être daté et équipé d'un endroit et porter naturellement aussi les dates de contact (Nom, adresse, téléphone, E-Mail) de l'auteur. C'est en quelque sorte l'enseigne des dossiers de candidature. Sur cette feuille le candidat se présente et procure une impression autant que possible positive d'eux-mêmes à son patron futur. Cela ne fait pas partie de cela seulement que l'écrire soit rédigé orthographiquement parfaitement mais aussi un plan de masse plaisant qui révèle que le candidat est eu confiance avec l'habitude de la lettre d'affaires. Le candidat devrait se charger de soi-même lors de la formulation de l'écrire temps et réfléchir à fond et - pourvu qu'il ne postule pas initiativ - lire l'ouverture d'emploi exactement pour qu'il puisse s'occuper en conséquence d'eux. Le lecteur de l'écrire devrait avoir l'impression, que le candidat est en raison de sa motivation, ses connaissances, ses aptitudes et son expérience professionnelle exactement le candidat correct à l'entreprise et l'inviter à un entretien.
Vie
Fondamentalement on différencie deux formes de la vie : celui sous forme de tableau et la vie rapportant. La vie rapportant est exigée aujourd'hui seulement encore dans des cas exceptionnels. La vie sous forme de tableau est importante. Il est partie constituante intégrale des dossiers de candidature à côté de l'écrire et devrait se distinguer par Übersichtlichkeit. Le trouver d'une division est dans le temps actuel, en des vies fréquent caractère de Patchwork ont, pas du tout si simple. En outre le candidat devrait faire attention, que sa vie dépasse une DIN A 4 côté non. Là ceci dans les très peu cas est réalisable, il se propose, subdiviser la vie dans des rubriques (que de formation, expérience professionnelle, projets, formation continue, fonction honorifique). Au-dedans de celle-ci une chronologie descendante offre. À côté de la période de l'activité il est indispensable de nommer exactement la façon de l'activité. Par cela le patron apprend dans quels domaines le candidat apporte des connaissances et si on peut l'installer dans l'entreprise de façon prometteuse.